Christian Ørsted har skrevet boget "Livsfarlig Ledelse". Motivation, belønning og ros kan være med til at få ansatte til at løbe stærkere. Ros er ikke det sammme som at chefen er på den ansattes side, og at chefen løfte og vejleder medarbejderen. Ros må aldrig være tomme kalorier. Når fem medarbejdere går ned, så er det ikke de ansatte, som har brug for en psykolog. Det er chefen som har brug for at komme til psykolog for at forstå, hvad han gør galt. Inspiration fra militæret og sporten er ikke godt nok. I organisationer er problemerne mere komplekse, og de ansatte skal kunne tænke selv og føle ansvar. Christian Ørsten har indrømmet, at han har udført "Livsfarlig Ledelse", og derfor har han skrevet bogen.
