Arbejdsgiveren er ildsjælens med- og modspiller. Når de er medspillere kan fantastiske resultater opnås. Er de modspillere, så kan en ildsjæl ende som udbrændt, vred og frustreret.
Arbejdsgiveren sætter rammen og har med de rette redskaber mulighed for, at skabe en afdeling fuld af positiv energi og ånd.
Men mange chefer og arbejdsgivere ved ikke nødvendigvis, hvordan man leder en person, som er ildsjæl eller som er på vej til at blive stressramt.
En rundsavs konkurrencepræget kultur vil være skadelig for ildsjælen, som har sin styrke i det faglige og indenfor samarbejde og servicemindedhed. Som chef og arbejdsgiver skal man skabe et miljø der fremmer ildsjældens positive egenskaber, og passer på at ildsjælen siger nej, også selvom det ikke falder naturligt for denne.
Nørder, Ildsjæle osv. går meget op i det de har med at gøre, og kan virksomheden fremme nysgerrighed og kreativitet, så kan de få et meget attraktiv arbejdsplads.