Mobning på arbejdspladsen kan have meget alvorlige konsekvenser for offeret: PTSD, udelukkelse fra arbejdsmarkedet, langtidssygdom, depression og psykisk sammenbrud.
Der er skrevet en del bøger om emnet, men ikke forsket specielt meget i sammenhængen imellem mobning og stress/PTSD. Til gengæld så er det ikke et emne nogen synes er rart at tale om i offentligheden.
Mobning finder ofte sted i det skjulte til at starte med - muligvis i en konflikt eller et magtforhold imellem to personer. Endvidere så rammer mobning individuelt, det vil sige, at det overgreb den ene oplever, ser en anden måske slet ikke. Ofte vil en kollega eller chef skulle tage stilling til, hvem de skal holde med i en konflikt. Måske kan de slippe afsted med at forbliive tavse. Det findes også handlinger, som måske ikke opfattes som mobning af den ene part, men blot en kæk bemærkning, og hvor det slet ikke var hensigten at såre den anden.
At vise svaghed kan især være svært som mand. Men at indrømme, at man rent faktisk er mobbeoffer på arbejdspladsen, er der ikke mange som har lyst til. Mobning er et temmelig sensitivt emne for både den ansatte, chefen og virksomheden. For selvom at konflikter mellem mennesker sker, så er der jo nogen, som har fejlet, og hvis det psykiske arbejdsmiljø er dårligt, så er der nok ingen, der har lyst til at påtage sig skylden.
Politisk bestilt arbejds: Har chefen med fagligt stolte og kompetente medarbejdere at gøre, som må gå på kompromis med den faglige kvalitet til fordel for politik, så må chefen på vegne af medarbejderen være villig til at tage ansvaret, så denne ikke skal stå tilbage med en uretfærdighedsfølelse og en frygt for at blive hængt ud på et senere tidspunkt.
Ledelsen har naturligvis det overordnede ansvar for at sikre at konflikter og misforståelser bliver løst. Nu er det at være chef jo hellere ikke en popularitetskonkurrence, og det hænder, at beslutninger, som opfattes som et indgreb i den enkeltes arbejdssituation, skal tages. Det er chefens ansvar, at medarbejderen ikke efterfølgende står med en følelse af, at det var et overgreb, og medarbejderen går såret fra oplevelsen med et nedbrudt selvværd/selvtillid.
Nedenstående er en liste, over emner som kan være/opleves som mobning?
- Regulær mobning på arbejdspladsen
- Konflikter
- Aggressiv//autoritær ledelse
- Undvigende ledelse
- Medarbejdere har ringe indflydelse
- Uoverensstemmelse mellem forskellige roller ansvarsområder
- Rolleuklarhed
- Dårlige eller mangelfuld social kontakt kolleger imellem => gør nogle til nemmere syndebukke
- Højere arbejdspres og urimelige deadlines
- Kun negativ feedback fra chefen / tager selv alt kredit for de gode resultater.
- Lav informationsniveau (chef/kollega holder vigtig information tilbage)
- Lav kontrol over eget ansvarsområde => umuligt at styre deadlines of kvalitet.
- Lille indflydelse
- Uklarhed om opgaver
- Fratagelse af ansvar og opgaver
- Nedvurdering af den ansattes resultater
- Krænkelse af specialist/ekspertviden
- Beordret til at udføre opgaver under ekstremt arbejdspres
- Sættes til at udføre opgaver som er i konflikt med ens fundamentale værdier.
Her er en artikel om mobning på arbejdspladsen:
http://www.psy.ku.dk/nyheder/2018/leder-du-har-ikke-en-chance-overfor-mobning---grib-den/
Undersøgelse af mobning, slader og bagtalelse
I en artikel i Energi-supply.dk beskrives Energiområdets arbejdspladser som områder, hvor sladder, bagtalelse og mobning trives. Der er to måder man kan få sig selv til at se bedre ud. Man kan fremhæve sig selv eller man kan dukke andre. Undersøgelsen var lavet af Epinion for Deloitte, og 49% af de undersøgte arbejdspladser inden for energi, industri-, produktion- og affaldssektoreren, oplever medarbejderne, at der bliver talt grimt om andre på arbejdspladsen. Udover sladder, er måden vi tiltaler hinanden på ofte også et problem.