AI er ikke være et traditionelt rekrutteringsfirma. Rekrutteringsfirmaer starter ofte en rekrutteringsproces med at sortere 90% af kandidaterne fra baseret på en evaluering af formalia. Hvis en ud af tyve rekruttere vælger at anbefale den en tidligere stressramte med i hullet i CVet, og en ud af tyve chefer vil gøre det samme, så skal man ikke have gået lang tid til statistik for at finde ud af, at det så bliver en ud af 400 kombinationer som ender i kombinationen ”ja” og ”ja”. Jeg har ikke de rigtige tal, men det siger sig selv, at rekrutteringsfirmaet er en unødvendig knold på vejen imod jobbet, hvis firmaet forbliver en si i stedet for en døråbner.
Hos AI ser vi på den enkeltes udviklingspotentiale. Vi ser ikke kun på kullet, men interesserer os også for den mulige diamant indeni. Vi vil se på, hvordan kompetencerne kan komme i spil igen.
På universiteterne kommer 12-talspigerene ind via kvote 1. Hos AI vil vi arbejde for de tidligere stressramte vil blive taget seriøst ved hjælp af en slags kvote 2 ordning, hvor der lægges an på andre værdier end det perfekte.
Hos den tidligere stressramte vil erfaringen være blevet lidt rusten, og manglende referencer fra tidligere arbejdsgivere og chefer kan ofte være et stort problem.
Når man for nylig har fulgt, hvordan Specialisterne ved hensynsfuld og forstående ledelse har fået autister til at skabe stor værdi for virksomhederne, så kunne det være interessant at kortlægge, hvilke positive egenskaber ildsjæle har for en virksomhed, som har god ledelse.
Om vores logo
Lysene symboliserer ildsjælene. A’et står for, at alle har et Ansvar for, for at støtte hinanden – både Ansatte og Arbejdsgivere. I et står for Ildsjæle, Ilden og Innovation. En ildsjæl symboliseres af lyset, der kan stå selv med en flamme i ret størrelse og hastighed.